Materská dovolenka v Spojených štátoch: fakty, ktoré potrebujete vedieť

Obsah

• Fakty o materskej dovolenke v Spojených štátoch
• Dôsledky nesprávnej politiky v oblasti materskej dovolenky
• Materská dovolenka nie je dovolenka

V apríli 2016 uverejnil New York Post článok s názvom „Chcem všetky výhody materskej dovolenky - bez toho, aby som mal nejaké deti.“ Zaviedlo koncept „meternity“. Autor naznačuje, že ženy, ktoré nemajú deti, by mali mať možnosť čerpať dvanásťtýždňové prázdniny ako ich spolupracujúce matky.

Väčšina ľudí pochopila, že článok mal byť bombastický na propagáciu jej knihy. Aj keď chápem, že to bol zámer, to, čo skutočne urobilo, bolo objasnenie skutočnosti, že materská dovolenka v USA je mimoriadne nepochopená.

Predtým, ako som mala vlastné deti, pracovala som vo firme Fortune 100 a myslela som si, že materská dovolenka je pre čerstvé mamičky príjemnou dovolenkou. V skutočnosti som pozitívny, niekedy som žiarlil a dokonca som trochu rozladený, že som si musel vyzdvihnúť prácu navyše.

V mojich skorých 20 rokoch som sa nikdy nezaoberala skutočnosťami okolo materskej dovolenky. Netušil som, aké ťažké je mať dieťa a potom ma prinútiť späť do práce o 12 týždňov neskôr, bez dovolenky, dieťaťa, ktoré nespalo celú noc, vyčerpaného bankového účtu a pocitov hroziaceho popôrodného emocionálneho zrútenia. .

A čo je ešte horšie, netušil som, že moja pracovná situácia nie je normou, a mal som obrovské šťastie, pretože som dostal 12 týždňov a čiastočný plat. Najjednoduchší spôsob, ako bojovať proti stereotypu materskej dovolenky v podobe 12-týždňovej dovolenky, je pochopiť fakty. Poďme na to.

Fakty o materskej dovolenke v Spojených štátoch

40 percent žien nemá nárok na zákon o rodinnej lekárskej dovolenke (FMLA), ktorý na federálnej úrovni poskytuje 12 týždňov chráneného pracovného voľna, neplatené.

Iba 12 percent žien v súkromnom sektore má prístup k akejkoľvek platenej materskej dovolenke.

Neexistuje žiadna federálna platená materská dovolenka - je to na štátoch, aby zistili.

Jedinými štátmi s aktívnou politikou sú Kalifornia, Rhode Island a New Jersey.

25 percent žien je nútených vrátiť sa do práce do 2 týždňov po pôrode, aby podporili svoje rodiny.

USA sú jedinou krajinou s vysokými príjmami, ktoré na federálnej úrovni neponúkajú platenú materskú dovolenku. Platené voľno je zaručené v 178 krajinách, pričom USA nie sú jedným z nich.

Myslím si, že každý môže súhlasiť s tým, že tieto skutočnosti sú dosť skľučujúce a sklamaním. Ako krajina sme sa nedokázali prispôsobiť meniacej sa ekonomike. Ženy tvoria významnú časť HDP Spojených štátov. Keby ženy nepracovali, nedokázali by sme si udržať náš ekonomický stav. Ak sa ženy naďalej odhlásia z narodenia detí alebo budú mať menej detí z dôvodu ekonomického stresu, máme všetky problémy.

Musíme zmeniť rozhovor, z ktorého je materská dovolenka výsada, a začať diskutovať o skutočných dôsledkoch toho, že sa na ňu nebude pozerať ako na ľudské právo.

Dôsledky nesprávnej politiky v oblasti materskej dovolenky

Možno ešte znepokojivejšie ako fakty sú dôsledky, ktoré má neexistencia federálnej politiky v oblasti materskej dovolenky na ženy a deti.

USA majú najvyššiu detskú úmrtnosť z 28 bohatých krajín sveta a na každých 1 000 narodených pripadá 6,1.

Miera pôrodnosti v USA je 1,83 na ženu, čo je rekordne málo. Ak neudržíme svoju populáciu, ovplyvní to náš HDP a ekonomické postavenie.

1 z 10 žien trpí popôrodnou depresiou v Spojených štátoch.

Musíme ísť lepšie. Znovu a znovu sme nútení čeliť skutočnosti, že zlá politika materskej dovolenky je zlou verejnou politikou. Keďže väčšina rodín v Spojených štátoch závisí od toho, aký príjem majú ženy, nemôžeme ignorovať zjavné a smrtiace problémy, ktoré trápia všetky matky bez ohľadu na ich ekonomické postavenie.

Materská dovolenka nie je dovolenka

Materská dovolenka je nevyhnutnosťou.

Autor sa vracia k článku o vážnosti a hovorí, že čas, ktorý matky trávia mimo pracovných stolov na materskej dovolenke, dáva mamičkám možnosť „nájsť sa“. Tvrdí, že jej voľba pracovať neskoro je, pretože vyťažuje z práce pre svojich spolupracovníkov. Asi najnebezpečnejším predpokladom je, že každá žena má prístup k 12-týždňovej platenej materskej dovolenke. Jednoducho to tak nie je.

Predpoklad, že všetky ženy majú rovnaké práva na materskú dovolenku, je nebezpečný. Dokonca som veril, že všetky ženy majú nárok na 12 týždňov chráneného pracovného voľna. Prečo by si mladá žena myslela opak, keď to nebolo niečo, čo sa jej malo ešte osobne dotknúť? Ženy sa musia prestať hanbiť za to, že majú kariéru a majú deti. Naša ekonomika nemôže prežiť, pokiaľ ženy nepracujú a nebudú rodiť deti pre ďalšiu generáciu. Miera pôrodnosti už zaostala za tým, čo je potrebné na udržanie krajiny, ako je to dnes. Prestaňme hovoriť o tom, že materská dovolenka bude dovolenkou, a začnime rešpektovať ženy, ktoré rodia deti budúcnosti. Mnoho ďalších krajín sa to podarilo zistiť. Prečo nemôžeme?