Čo je to prijímacia a výpovedná skúška, na čo sa používa a kedy sa má robiť

Obsah

• Čo stojí za to
• Prijímacia skúška
• Skúška ukončenia

Prijímacie a prepúšťacie skúšky sú skúšky, ktoré musí spoločnosť požadovať na vyhodnotenie celkového zdravotného stavu a na overenie, či je osoba schopná vykonávať určitú funkciu alebo či nezískala nejaký stav z dôvodu práce. Tieto skúšky vykonáva lekár špecializovaný na pracovné lekárstvo.

Tieto skúšky ustanovuje zákon a za náklady zodpovedá zamestnávateľ a tiež plánovanie skúšok. Ak sa neuskutočnia, spoločnosť podlieha zaplateniu pokuty.

Okrem prijímacích a prepúšťacích skúšok sa musia vykonávať pravidelné skúšky, ktoré hodnotia zdravotný stav osoby počas odpracovaného obdobia s možnosťou nápravy situácií, ktoré počas tohto obdobia mohli nastať. Pravidelné prehliadky sa musia vykonávať v pracovnom období, keď dôjde k zmene funkcie a keď sa zamestnanec vráti do práce, z dôvodu dovolenky alebo dovolenky.

Čo stojí za to

Prijímacie a prepúšťacie skúšky sa musia vykonať pred prijatím a pred skončením pracovného pomeru, aby bol zamestnanec aj zamestnávateľ v bezpečí.

Prijímacia skúška

Pred prijatím do zamestnania alebo podpísaním pracovnej karty musí spoločnosť požiadať o prijímaciu skúšku, ktorej cieľom je skontrolovať všeobecný zdravotný stav zamestnanca a overiť, či je schopný vykonávať určité činnosti. Lekár teda musí vykonať nasledujúce postupy:

• Rozhovor, v ktorom sa hodnotí rodinná anamnéza chorôb z povolania a podmienky, ktorým bola osoba vystavená v predchádzajúcich zamestnaniach;
• Meranie krvného tlaku;
• Kontrola srdcového rytmu;
• Hodnotenie držania tela;
• Psychologické hodnotenie;
• Doplnkové skúšky, ktoré sa líšia podľa činnosti, ktorá sa má vykonávať, ako sú skúšky zraku, sluchu, sily a fyzické skúšky.

Vykonávanie testov na prítomnosť HIV, sterility a tehotenstva pri prijímacej skúške, ako aj pri prepustení na skúšku je nezákonné, pretože vykonávanie týchto skúšok sa považuje za diskriminačný postup a nemal by sa používať ako kritérium na prijatie alebo prepustenie osoby.

Po vykonaní týchto testov lekár vystaví Lekárske osvedčenie o funkčnej spôsobilosti, ktoré obsahuje informácie o zamestnancovi a výsledkoch testov s uvedením, či je alebo nie je schopná vykonávať činnosti spojené so zamestnaním. Toto osvedčenie musí spoločnosť predložiť spolu s ďalšími dokumentmi zamestnanca.

Skúška ukončenia

Prepustenie sa musí vykonať pred prepustením zamestnanca, aby sa zistilo, či nastali nejaké podmienky súvisiace s prácou, a tým sa určilo, či je daná osoba prepustená.

Prepúšťacie skúšky sú rovnaké ako prijímacie skúšky a po ukončení skúšky lekár vystaví Osvedčenie o pracovnom zdraví (ASO), ktoré obsahuje všetky údaje o pracovníkovi, pracovnú pozíciu v spoločnosti a zdravotný stav pracovníka po vykonaní skúšky. činnosti v spoločnosti. Je teda možné skontrolovať, či nedošlo k rozvoju nejakého ochorenia alebo poškodenia sluchu, napríklad z dôvodu držanej polohy.

Ak sa zistí stav súvisiaci s prácou, ASO uvádza, že osoba nie je spôsobilá na prepustenie, a musí zostať v spoločnosti, kým sa podmienka nevyrieši a nevykoná nová skúška.

Prepúšťacie vyšetrenie sa musí vykonať, keď sa posledné pravidelné lekárske vyšetrenia vykonávali pred viac ako 90 alebo 135 dňami, v závislosti od stupňa rizika vykonávanej činnosti. Táto skúška však nie je povinná v prípade prepustenia zo spravodlivého dôvodu, keď sa skúška nechá, alebo nie.