Ako hacknúť svoje výhody v oblasti ľudských zdrojov ako šéf

Obsah

• 1. Zvládnite svoj 401k
• 2. Flex vaše FSA svaly
• 3. Získajte peniaze späť za to, že ste zdraví
• 4. Čipujte na študentských pôžičkách
• Skontrolovať pre

Takže ste zvládli pohovor, získali prácu a usadili sa na svojom novom stole. Oficiálne sa chystáte na #ultulting ako reálny ľudský. Úspešné zamestnanie je však viac ako len chodiť od deviatej do piatej a každý týždeň inkasovať výplatu; Práca v reálnom svete prináša niekoľko ďalších výhod, ktoré-ak ju využijete-vám môžu ušetriť značné peniaze. (Viac: 16 peňažných pravidiel, ktoré by mala poznať každá žena do 30 rokov)

„Veľa ľudí necháva peniaze na stole, pretože sa neprihlásia k výhodám,“ hovorí Kimberly Palmer, autorka Generácia zárobku: Príručka mladého profesionála o výdavkoch, investovaní a vracaní. "Buď si ich neuvedomujú, alebo je pre nich len problém sa prihlásiť, ale môžete si ušetriť kopu peňazí tým, že sa zaregistrujete na tie, ktoré sú k dispozícii."

Zatiaľ čo niektorí ľudia získavajú komplexnú orientáciu na výhody, ktorá pokrýva všetky dostupné možnosti, Palmer hovorí, že inokedy sa musíte obrátiť na svojho zástupcu HR, aby ste získali celú ponuku výhod. Chcete vedieť, čo hľadať? Rozdelili sme štyri najdôležitejšie typy výhod, ktoré môžete získať zo svojej práce. Vedieť všetky tieto skratky a čísla bude stáť za to-sľubujeme.

1. Zvládnite svoj 401k

Toto je jedna z tých super dospelých vecí, ktoré robíte myslieť si nemusíš si robiť starosti – kým ho nebudú mať všetci okrem teba. 401 tisíc je v zásade dôchodkový plán, ktorý sponzoruje váš zamestnávateľ. Rozhodnete sa, že každý mesiac z vašej výplaty vyberiete určitú sumu peňazí, ktorá automaticky prejde na sporiaci účet.

Koľko by ste si mali odložiť? Palmer odporúča 10-15 percent vášho platu, ak ho dokážete švihnúť. Ak s tým začnete vo veku 20 rokov, Palmer hovorí, že si v priebehu života ľahko našetríte dosť na dôchodok. „Ak to nie je možné a váš rozpočet je veľmi obmedzený, mali by ste sa snažiť ušetriť maximálnu sumu na párovanie,“ hovorí Palmer.

Hack: Podľa Spoločnosti pre manažment ľudských zdrojov (SHRM) v roku 2015 73 percent zamestnávateľov spustilo nejaký 401k zodpovedajúci program. To znamená, že čokoľvek sa rozhodnete ísť do svojich dôchodkových úspor, vaša spoločnosť to vyrovná tým, že prispeje k vašim úsporám na vlastnú päsť. Úžasné, však? Ale skôr, ako si pomyslíte „peniaze zadarmo!“ a odložte si 75 percent svojej výplaty v snahe poraziť systém, vedzte to: zvyčajne je tu maximum, ktoré spoločnosť vyrovná. Podľa Palmera je štandardom pre väčšinu spoločností porovnať polovicu z prvých šiestich percent, čo znamená, že sa zhodujú polovicu váš príspevok, pričom maximálny príspevok je tri percentá.

Matematika: Povedzme, že zarábate približne 50 000 dolárov ročne (čo je priemerný nástupný plat pre absolventov v roku 2015 s bakalárskym titulom, podľa Národnej asociácie vysokých škôl a zamestnávateľov). Ak by ste na svojich 401 tisíc prispeli 10 percentami z platu pred zdanením, ušetríte 5 000 dolárov ročne. Ak sa vaša spoločnosť zhoduje s polovicou z prvých šiestich percent, pridá vám ďalších 1 500 USD bez toho, aby ste museli čokoľvek urobiť. Docela spojka, nie?

Nie ste veľký v číslach? Na internete môžete nájsť aj praktické kalkulačky príspevkov zo služieb, ako je Fidelity, ktoré vám ukážu, koľko šetríte a ako váš zamestnávateľ prispieva počas celého života (v závislosti od platu, percentuálneho podielu príspevku, ročného nárastu, veku odchodu do dôchodku) , atď.).

2. Flex vaše FSA svaly

FSA je celkom jednoduchá skratka: flexibilný výdavkový účet. Ale keď je to zmiešané s kopou ďalšej žargónu zdravotnej starostlivosti a výhod, môže byť ľahké ich prehliadnuť ako ďalší z „tých mätúcich vecí, ktoré majú moji rodičia a ktoré nepotrebujem“. Ale môžu vám ušetriť vážne cesto, ak sa pustíte do práce s nohami a zostanete organizovaní.

Istý: FSA sú sporiace účty, ktoré môžete použiť na zaplatenie konkrétnych vecí, od zdravotných nákladov cez dopravu a parkovanie po starostlivosť o deti. Rovnako ako vašich 401 tis., Konkrétna čiastka, ktorú si vyberiete každý mesiac, bude vybratá z vášho preddavku na výplatu a vložená na špeciálny účet.

Hack: Aj keď nie ste zapísaní do plánu zdravotného poistenia zamestnávateľov, stále môžete využívať výhody zdravotnej starostlivosti FSA na pokrytie nákladov, ako sú kontaktné šošovky alebo rutinné zdravotné prehliadky. Obzvlášť nápomocný je dopravný FSA-ak viete, že každý mesiac miniete určitú sumu na parkovanie alebo na kartu metra, vyberiete si aj to pred zdanením.

Matematika: Možno si hovoríte: "Pred zdanením, tak čo?" ale zaplatenie týchto povinných výdavkov priamo z vašej výplaty vám môže časom ušetriť veľa peňazí, ktoré by inak smerovali k daniam. Povedzme napríklad, že každý mesiac miniete 100 USD na cestu do práce v metre. Povedzme, že žijete v New Yorku a máte plat 50 000 dolárov. Asi 25 percent vášho príjmu ide na dane. Ak máte každý mesiac vybraté peniaze z metra vo výške 100 dolárov pred zdanením, ušetríte každý mesiac asi 25 dolárov. A hej, to predstavuje niečo ako päť extra obľúbených Starbucks lattes mesačne alebo ďalších 1 500 dolárov v banke po piatich rokoch.

Palmer poznamenáva, že musíte byť v poriadku, ak sú peniaze z vašej výplaty inak nedotknuteľné (prečítajte si: nemôžete ich použiť na veci iné než na čo je účet určený). Ak si však dokážete udržať poriadok vo svojich účtenkách a papieroch, FSA môžu byť takže stojí to za to.

3. Získajte peniaze späť za to, že ste zdraví

Všeobecné šialenstvo v oblasti kondície má ešte viac výhod, ako skutočnosť, že cvičebné oblečenie si teraz môžete kúpiť v každom obchode; veľa zamestnávateľov teraz ponúka množstvo výhod v oblasti zdravia alebo práce/života, ktoré neponúkali, keď ste napríklad boli rodičmi mladí dospelí. Tieto výhody zahŕňajú veci, ako sú bezplatné zdravotné prehliadky a ponuky fitness v práci (napríklad posilňovňa alebo hodiny fitness), bezplatné poradenstvo v oblasti výživy alebo osobného tréningu na mieste a zľavnené poradenstvo v oblasti duševného zdravia, hovorí Palmer. Môžete tiež získať zľavy alebo náhrady za členstvo v telocvični a nástroje pre zdravý život, ako sú Fitbits alebo iné sledovače. Väčšina spoločností bude zodpovedať určitej sume v dolároch za mesiac, rok alebo produkt, hovorí Palmer.

Hack: Ak už zaplatíte za členstvo v posilňovni každý mesiac, vrátenie peňazí od vašej spoločnosti za to môže byť rovnako jednoduché ako odoslanie denníka vašich návštev v posilňovni. Túžite po novom Fitbite? Namiesto hľadania zľavneného modelu na internete alebo hľadania kódov kupónov môžete byť schopní odoslať potvrdenie a získať späť peniaze od svojej spoločnosti. (Psst ... Toto je najlepší sledovač fitness pre vašu osobnosť.)

Matematika: Každá spoločnosť zaobchádza s výhodami wellness inak, hovorí Palmer. Ale väčšina z nich má celkom základný program úhrady, pokiaľ ide o členstvo v telocvični; ak vaša spoločnosť ponúka limit 500 dolárov na úhradu fitness klubu za rok, znamená to, že akékoľvek členstvo do 40 dolárov mesačne bude v zásade bezplatné. Ak sa rozhodnete pre milovníkov posilňovne, stále to môžete považovať za veľkú zľavu.

4. Čipujte na študentských pôžičkách

Ak ste v posledných desaťročiach promovali kedykoľvek, viete, že problém so študentským dlhom je veľký. Podľa Inštitútu pre prístup a úspech na vysokej škole malo v roku 2014 takmer 70 percent absolventov vysokých škôl nejaký študentský dlh. Priemerná výška dlhu: 28 950 dolárov na študenta. Keď sa pozeráte na priemerný nástupný plat 50 000 dolárov, výhľad nie je dobrý.

Ale je tu niekoľko dobrých správ: stále viac spoločností ponúka študentskú pôžičku pre svojich zamestnancov prostredníctvom procesu podobného 401 000 porovnávaniu. Podľa spoločnosti pre manažment ľudských zdrojov v roku 2015 ponúkali túto výhodu iba tri percentá zamestnávateľov, ale podľa Palmera je stále obľúbenejšia.

Hack: Pokračujte v platení študentských pôžičiek každý mesiac (ako by ste mali robiť) a predložte zamestnávateľovi správne doklady. Pomôžu buď tým, že pôžičke zaplatia priamo, alebo vám pošlú šek na vrátenie peňazí, hovorí Palmer. Najväčší kľúč: sledujte všetky papiere a dokumentáciu.

Matematika: Toto úplne závisí od politiky vašej spoločnosti a dolárového limitu na splátky študentských pôžičiek. Ale povedzme, že dosahujú maximálne 200 dolárov mesačne, hovorí Palmer – stále vám to ušetrí 2 400 dolárov ročne. Stojí za to každý kus papierovania, nie?

Najväčšou vecou, ​​ktorú je potrebné poznamenať o všetkých týchto výhodách, je, že sa líšia v každej spoločnosti. Zadajte: váš nový HR BFF. Porozprávajte sa so všetkými svojimi otázkami o výhodách. Ak ty môcť ušetrite peniaze vynaložením trocha úsilia navyše, prečo nie? (Len si pomyslite, koľko brunchov si kúpite, chlapi!) Dospelosť nie je takže koniec koncov, zlé.

Skontrolovať pre