Návrat do práce po rakovine: poznajte svoje práva

Návrat do práce po liečbe rakoviny je jedným zo spôsobov, ako dostať svoj život späť do normálu. Môžete však mať určité obavy z toho, aké to bude. Poznanie vašich práv môže pomôcť zmierniť každú úzkosť.

Vaše právo na prácu chráni niekoľko zákonov. Aby ste sa týmito zákonmi chránili, musíte vo väčšine prípadov povedať zamestnávateľovi, že ste mali rakovinu. Váš zamestnávateľ však musí chrániť vaše súkromie. Zamestnávateľ tiež nemôže požiadať o vašu liečbu, zdravie alebo šancu na uzdravenie.

Dozviete sa viac o vašich zákonných právach ako pozostalých po rakovine a zákonoch, ktoré vás chránia.

Tento zákon vás môže chrániť, ak má vaša spoločnosť 15 alebo viac zamestnancov. Podľa tohto zákona musia zamestnávatelia urobiť primerané úpravy pre ľudí so zdravotným postihnutím. Niektoré vedľajšie účinky spojené s rakovinou alebo liečbou, ako je únava, bolesť a problémy so sústredením, sa považujú za zdravotné postihnutia.

Medzi primerané ubytovania patria:

• Flexibilná pracovná doba
• Schopnosť pracovať z domu v niektoré dni
• Pracovné voľno
• Zmena povinností, ak už nemôžete vykonávať svoju starú prácu
• Pracovné prestávky, aby ste mohli brať lieky alebo zavolať svojmu lekárovi

Počas práce môžete kedykoľvek požiadať o primerané ubytovanie. Môžete napríklad podať žiadosť prvý deň späť a po niekoľkých mesiacoch. Váš zamestnávateľ môže požiadať o list od svojho lekára, ale nemôže požiadať o nahliadnutie do vašej zdravotnej dokumentácie.

Tento zákon sa vzťahuje na pracoviská s viac ako 50 zamestnancami. Umožňuje ľuďom s rakovinou a inými závažnými chorobami čerpať neplatené voľno bez rizika straty zamestnania. Zahŕňa tiež členov rodiny, ktorí si musia vziať čas na starostlivosť o svojho blízkeho.

Podľa tohto zákona máte nasledujúce práva:

• 12 týždňov neplateného voľna. Ak ste na dovolenke dlhšie ako 12 týždňov v roku, váš zamestnávateľ pre vás nemusí udržiavať pozíciu otvorenú.
• Schopnosť vrátiť sa do práce, pokiaľ sa vrátite do 12 týždňov.
• Schopnosť pracovať menej hodín, ak potrebujete. Ak nemôžete vykonávať starú prácu, zamestnávateľ vás môže previesť. Vaše platové ohodnotenie a výhody musia byť porovnateľné.

Podľa zákona o rodinnej a lekárskej dovolenke máte tieto povinnosti:

• Pred čerpaním dovolenky musíte dať zamestnávateľovi 30-dňovú výpoveď alebo toľko času, koľko môžete.
• Musíte si naplánovať návštevy zdravotnej starostlivosti, aby čo najmenej narúšali prácu.
• Ak to zamestnávateľ požaduje, musíte poskytnúť list lekára.
• Ak o to zamestnávateľ požiada, musíte získať druhý názor, pokiaľ to spoločnosť hradí.

Zákon o cenovo dostupnej starostlivosti nadobudol účinnosť 1. januára 2014. Podľa tohto zákona vás skupinový zdravotný plán nemôže odmietnuť pokryť, pretože ste mali rakovinu. Zákon vás chráni aj týmito inými spôsobmi:

• Zdravotný plán vás nemôže prestať pokrývať, akonáhle náklady na starostlivosť dosiahnu určitú sumu.
• Zdravotný plán vás nemôže prestať pokrývať, pretože máte rakovinu.
• Zdravotný plán nemôže účtovať vyššiu sadzbu, pretože máte rakovinu.
• Zdravotný plán vás nemôže prinútiť čakať na zahájenie liečby. Hneď ako sa zaregistrujete do programu, pokrytie sa začne okamžite.

Mnoho preventívnych služieb už nezahŕňa platby kopírovaním. Váš zdravotný plán musí pokrývať všetky náklady na:

• Pap testy a HPV vakcína pre ženy
• Mamografy pre ženy nad 40 rokov
• Kolorektálny skríning pre ľudí vo veku od 50 do 75 rokov
• Poradenstvo pri odvykaní od tabaku
• Niektoré lieky, ktoré vám pomôžu prestať fajčiť

Po návrate do práce môžete urobiť niekoľko vecí pre to, aby veci prebiehali hladšie.

• Zorganizujte schôdzku so svojím manažérom, aby ste vyriešili problémy s prechodom. Pripravte si prebiehajúce stretnutia, aby ste sa informovali, ako sa veci majú.
• Povedzte svojmu nadriadenému o tom, aké typy následných stretnutí môžete potrebovať.
• Diskutujte, aké ubytovanie môžete potrebovať, ak existujú.
• Snažte sa byť realistickí v tom, čo zvládnete. Možno sa budete musieť vyrovnať s plným pracovným zaťažením.
• Rozhodnite sa, či chcete svojim spolupracovníkom povedať o svojej rakovine. Kto povieš, je len na tebe. Možno to budete chcieť povedať len pár ľuďom alebo sa môžete rozhodnúť dať to všetkým vedieť. Majte na pamäti, že nie každý bude reagovať rovnako.

Je na vašej voľbe, či budete o svojej anamnéze hovoriť počas pracovného pohovoru. Nie je legálne, aby sa osoba, ktorá s vami vedie rozhovor, pýtala na váš zdravotný stav alebo zdravotný stav. Aj keď im hovoríte, že ste mali rakovinu, osoba, s ktorou pohovoríte, sa vás nemôže pýtať na vašu diagnózu alebo liečbu.

Ak máte medzery v pracovnej histórii, môžete si životopis usporiadať podľa schopností a nie podľa dátumu zamestnania. Ak sa vyskytne otázka, kedy ste nemohli pracovať, je na vás, aby ste sa rozhodli, o koľko informácií sa chcete podeliť. Ak nechcete hovoriť o rakovine, môžete len povedať, že ste boli bez práce pre zdravotný problém, ale je to tak v minulosti.

Možno vám bude užitočné porozprávať sa s kariérnym poradcom alebo sociálnym pracovníkom onkológie o stratégiách hľadania zamestnania. Môžete si tiež precvičiť hranie rolí, aby ste vedeli, ako zvládnuť určité otázky.

Ak máte pocit, že ste boli diskriminovaní, môžete sa obrátiť na poradcu v Americkej komisii pre rovnaké pracovné príležitosti - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Na podanie sťažnosti máte 45 dní odo dňa, keď sa udalosť stala.

Web ASCO Cancer.Net. Hľadanie práce po rakovine. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Aktualizované 8. decembra 2016. Prístup k 25. marcu 2020.

Web ASCO Cancer.Net. Rakovina a diskriminácia na pracovisku. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Aktualizované 16. februára 2017. Prístup k 25. marcu 2020.

Web ASCO Cancer.Net. Návrat do školy alebo do práce po rakovine. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Aktualizované jún 2019. Prístupné 25. marca 2020.

Webová stránka HealthCare.gov. Práva a ochrana na zdravotné poistenie. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Prístup k 25. marcu 2020.

Webové stránky Národnej koalície pre prežitie rakoviny (NCCS). Pracovné práva. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Prístup k 25. marcu 2020.

Webové stránky Národnej koalície pre prežitie rakoviny (NCCS). Ako zákony o diskriminácii v zamestnaní chránia ľudí, ktorí prežili rakovinu. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Prístup k 25. marcu 2020.

• Rak - Život s rakovinou