Ženy sú stále posudzované podľa hmotnosti na pracovisku

Obsah

• Skontrolovať pre

V ideálnom svete by boli všetci ľudia na pracovisku hodnotení iba podľa kvality ich práce. Žiaľ, takto sa veci nemajú. Aj keď existuje mnoho spôsobov, ako možno ľudí posudzovať podľa ich vzhľadu, jednou z najznepokojujúcejších foriem zaujatosti na pracovisku je diskriminácia na základe hmotnosti. Zaujatosť voči tým, ktorí sú vnímaní ako ľudia s nadváhou alebo obezitou, je dlhodobá a dobre zdokumentovaná. Komplexná štúdia z roku 2001 publikovaná v Obezita zistil, že ľudia s nadváhou sú diskriminovaní nielen v zamestnaní, ale aj v zdravotníctve a školstve, pričom v obidvoch oblastiach môžu mať potenciálne nižšiu kvalitu starostlivosti a pozornosti. Ďalšia štúdia v International Journal of Obesity zistili, že diskriminácia v súvislosti s obezitou korelovala s nižšími nástupnými platmi v práci, ako aj s poklesom predpokladaného kariérneho úspechu a vodcovského potenciálu. Toto je problém už desaťročia. A bohužiaľ sa nezdá, že by sa to zlepšovalo.

V štúdii zverejnenej minulý týždeň sa tím vedcov zaoberal menej skúmanou oblasťou diskriminácie na základe hmotnosti: ľuďmi, ktorí spadajú na hornú hranicu „zdravého“ rozsahu BMI (index telesnej hmotnosti). Táto štúdia sa líši od predchádzajúcich, pretože ukázala, že ľudia, ktorí sú skutočne zdraví (podľa ich BMI), boli diskriminovaní kvôli svojmu vzhľadu v porovnaní s tými, ktorí majú nižší BMI aj v zdravom rozmedzí. V experimente bolo 120 ľuďom ukázané obrázky mužských a ženských uchádzačov o zamestnanie, z ktorých všetci spadali niekde do zdravého rozmedzia BMI. Boli požiadaní, aby ohodnotili vhodnosť každého kandidáta pre roly orientované na zákazníka, ako je obchodný partner a čašníčka, ako aj pre roly, ktoré nie sú orientované na zákazníka, ako je skladový asistent a šéfkuchár. Ľuďom bolo povedané, že všetci kandidáti sú na tieto pozície rovnako kvalifikovaní.

Výsledky štúdie boli znepokojujúce: Ľudia zďaleka uprednostňovali obrázky kandidátov s nižším BMI na práce zamerané na zákazníkov. Nie v poriadku. (Podľa novej štúdie je najzdravší BMI v skutočnosti nadváhou.)

Vedúci výskumu Dennis Nickson, profesor manažmentu ľudských zdrojov na Strathclyde Business School, University of Strathclyde v Glasgowe, Škótsko, poznamenáva, že hoci je diskriminácia obezity dobre zavedená, diskriminácia v skupine ľudí, ktorí majú zdravotne zdravú váhu, nebola známe pred touto štúdiou. „Naša práca rozširuje naše povedomie o tomto probléme tým, že zdôrazňuje, že aj marginálne zvýšenie hmotnosti môže mať vplyv na trh práce, ktorý si je vedomý váhy,“ hovorí.

Nie je prekvapením, že ženy boli diskriminované extrémnejšie ako muži. „Myslím si, že dôvodom, prečo ženy čelia väčšej zaujatosti ako muži, je to, že existujú spoločenské očakávania týkajúce sa toho, ako by ženy mali vyzerať, takže čelia väčšej diskriminácii v súvislosti s tvarom a veľkosťou tela,“ poznamenáva Nickson. "Tento problém je obzvlášť výrazný v oblasti kontaktov so zákazníkmi zamestnancov, ktorým sme sa venovali v článku."

Ako to však môžeme napraviť? Nickson zdôrazňuje, že zodpovednosť za zmenu nie je na tých, ktorí majú nadváhu, ale skôr na spoločnosti ako celku. "Organizácie musia prevziať zodpovednosť za vykreslenie pozitívnych obrazov 'ťažších' zamestnancov ako kompetentných a znalých. Okrem toho musia byť manažéri vzdelaní, aby zvážili diskrimináciu na základe hmotnosti pri prijímaní do zamestnania a iných výsledkoch zamestnania." Tiež poukazuje na to, že diskriminační ľudia si v skutočnosti nemusia byť vedomí svojich predsudkov. Z tohto dôvodu je dôležité zahrnúť váhu do programov, ako je napríklad školenie o rozmanitosti, aby sa o probléme dozvedeli manažéri a náboroví pracovníci.

Prvým krokom k vyriešeniu rozsiahleho problému diskriminácie, ako je tento, je vytvorenie povedomia, k čomu táto štúdia nepochybne pomáha. Ako telesný pohyb rastie, dúfame, že ľudia vo všetkých odvetviach, nielen v zamestnaní, začnú liečiť všetky ľudí bez ohľadu na ich veľkosť.

Skontrolovať pre