Tu je dôvod, prečo by ste mali lobovať svojho šéfa za flexibilný rozvrh

Obsah

• Skontrolovať pre

Zdvihnite ruku, ak chcete, aby ste mohli pracovať odkiaľkoľvek na svete, kedykoľvek budete chcieť. To sme si mysleli. A vďaka posunu vo firemnej kultúre za posledných niekoľko rokov sa tieto sny o flexibilnom pláne stávajú realitou pre čoraz viac z nás.

Ale okrem výhod práce bez stanovenej dovolenkovej politiky, úradných hodín alebo dokonca umiestnenia kancelárie (ahoj, práca z domu a hodiny jogy bez viny!) Majú zamestnanci, ktorí majú flexibilný rozvrh, aj lepšie zdravotné výsledky, podľa k novej štúdii od Americkej sociologickej asociácie. (Vedeli ste, že nedostatok rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom môže zvýšiť riziko mozgovej príhody?)

Tím výskumníkov z MIT a University of Minnesota študoval zamestnancov v spoločnosti Fortune 500 v priebehu 12 mesiacov. Výskumníci rozdelili zamestnancov do dvoch skupín, pričom jednej ponúkli možnosť zúčastniť sa pilotného programu, ktorý ponúkal flexibilný rozvrh a kládol dôraz na výsledky pred tvárou v kancelárii. Títo zamestnanci sa naučili postupy na pracovisku navrhnuté tak, aby im pomohli cítiť sa, že majú väčšiu kontrolu nad svojim pracovným životom, napríklad možnosť pracovať z domu, kedykoľvek chcú, a nepovinná účasť na každodenných stretnutiach. Táto skupina dostala aj manažérsku podporu pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a osobný rozvoj. Na druhej strane kontrolná skupina tieto výhody premeškala a spadá pod správu prísnejších existujúcich zásad spoločnosti.

Výsledky boli veľmi jasné. Zamestnanci, ktorí dostali väčšiu kontrolu nad svojim pracovným plánom, vykazovali väčšiu spokojnosť a šťastie v práci a celkovo boli menej v strese a cítili sa menej vyhorení (a syndróm vyhorenia je potrebné brať vážne, chlapci). Tiež hlásili nižšiu úroveň psychického strádania a vykazovali menej depresívnych symptómov. To sú niektoré z hlavných výhod duševného zdravia.

To by mohlo znamenať veľké veci pre svet flexibilnej práce, ktorý má medzi zamestnávateľmi stále akýsi zlý rap. Obávame sa, že ak umožníte zamestnancom úplnú kontrolu nad ich pracovným/životným kontinuom, bude to znamenať nižšiu produktivitu. Táto štúdia sa však pripája k rastúcemu počtu výskumov, ktoré naznačujú, že to tak nie je. Schopnosť vytvoriť rozvrh, ktorý zapadá do vašich celkových cieľov a priorít ako jednotlivca, sa skutočne ukázala ako zlepšenie konečného výsledku spoločnosti a vytvorenie kancelárie plnej zamestnancov, ktorí sú v skutočnosti prítomnýnielen fyzicky v budove.

Pokračujte teda a povedzte svojmu šéfovi: Šťastný zamestnanec = zdravý zamestnanec = produktívny zamestnanec. (BTW: Toto sú najzdravšie spoločnosti, pre ktoré sa pracuje.)

Skontrolovať pre