Môžem požiadať o primerané ubytovanie pre astmu?

Obsah

• Je astma zdravotným postihnutím?
• Čo znamená „rozumné ubytovanie“?
• Musím zverejniť svoju astmu v práci?
• Aké ubytovanie sú „rozumné“?
• Možné primerané úpravy astmy
• Ako požiadať o primerané ubytovanie
• Čo ak bude moja žiadosť zamietnutá?

Sam * väčšinu života žila s astmou. Jej astma bola dobre kontrolovaná, ale dozvedela sa, že silné čistiace prostriedky použité v jej starej kancelárii môžu vyvolať silné symptómy astmy.

„Bolo niekoľko prípadov, keď koberce v budove, v ktorej som sa nachádzal, boli šampóny. Nedostali sme upozornenie, takže keď som sa ukázal pracovať, vchádzal by som do oblaku chemickej vône, ktorá by často trvala niekoľko dní. ““

Samov príbeh nie je úplne ojedinelý. Podľa Americkej asociácie pľúc žije 1 z 12 dospelých s astmou a takmer 22 percent z týchto dospelých tvrdí, že ich príznaky sa zhoršujú po expozícii spúšťačom pri práci.

Ak ste súčasťou týchto 22 percent - alebo sa chcete potenciálne vyhnúť vstupu do ich radov - možno budete chcieť hovoriť so svojím zamestnávateľom o primeraných úpravách týkajúcich sa astmy podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA).

ADA je federálny zákon prijatý Kongresom v roku 1990 a jeho cieľom je chrániť pred diskrimináciou na základe zdravotného postihnutia vo väčšine oblastí verejného života vrátane pracovísk, škôl a verejných a súkromných miest, ktoré sú otvorené pre širokú verejnosť. Mnohé štáty a mestá prijali podobné zákony zamerané na ochranu jednotlivcov so zdravotným postihnutím pred diskrimináciou.

V roku 2009 nadobudol účinnosť zákon o zmene a doplnení ADA (ADAAA), ktorý dal viac usmernení o právach zdravotného postihnutia podľa ADA. ADAAA uvádza, že definícia zdravotného postihnutia by sa mala interpretovať v prospech širokého pokrytia jednotlivcov.

Je astma zdravotným postihnutím?

Odpoveď zvyčajne závisí od závažnosti astmy a od toho, do akej miery to ovplyvní váš život. ADA uznáva, že fyzické postihnutie, ktoré podstatne obmedzuje dýchacie funkcie osoby, sa môže kvalifikovať ako zdravotné postihnutie. Budete musieť spolupracovať s poskytovateľom zdravotnej starostlivosti a zamestnávateľom, aby ste zistili, či sa vaša astma kvalifikuje ako zdravotné postihnutie podľa federálneho alebo štátneho práva.

Pre ľudí ako Sam môže byť astma zdravotným postihnutím len za určitých okolností.

Čo znamená „rozumné ubytovanie“?

Primeraným prispôsobením sú úpravy alebo úpravy, ktoré poskytuje zamestnávateľ a ktoré umožňujú ľuďom so zdravotným postihnutím využívať rovnaké pracovné príležitosti. Ubytovanie sa líši v závislosti od potrieb konkrétneho žiadateľa alebo zamestnanca. Nie všetci ľudia so zdravotným postihnutím alebo dokonca všetci ľudia s rovnakým postihnutím budú vyžadovať rovnaké ubytovanie.

Musím zverejniť svoju astmu v práci?

Ak chcete získať ubytovanie, musíte o svojom stave informovať oddelenie ľudských zdrojov (HR).

Pretože jej astma bola väčšinou pod kontrolou, Sam sa pôvodne rozhodla nezverejňovať svoj stav svojmu šéfovi. Keď však čistiace prostriedky začali zmierňovať príznaky, vysvetlila situáciu svojmu nadriadenému a dodala aj dokumentáciu od svojho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti.

Váš poskytovateľ zdravotnej starostlivosti vám môže pomôcť zistiť, aké informácie musíte zdieľať, pretože sa týkajú vašej žiadosti o ubytovanie.

Zverejnenie môže byť ťažké pre ľudí s chronickými ochoreniami a postihnutím, ktorí sa obávajú diskriminácie na pracovisku. Aj keď mala Sam lekársku dokumentáciu, jej zamestnávateľ v tom čase neveril, že jej stav si vyžaduje špeciálne ubytovanie. Z bezpečnostných dôvodov začala Sam používať svoju práceneschopnosť, keď sa jej príznaky rozšírili, čo viedlo k väčšiemu napätiu s jej šéfom.

Nikto by nemal byť vystavený protiprávnej diskriminácii na pracovisku (alebo na inom mieste). Ak máte obavy z možnej diskriminácie na základe vášho stavu, možno budete chcieť hovoriť so svojím zástupcom HR alebo iným vysoko postaveným manažérom a prediskutovať problém. Ak sa domnievate, že sa problém nevyriešil a boli ste vystavení nezákonnej diskriminácii v oblasti zdravotného postihnutia, môžete tiež zvážiť obrátenie sa na Komisiu pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC), federálnu agentúru, ktorá presadzuje ADA (alebo rovnocenný štát alebo miestnu agentúru), a podať žiadosť formálna sťažnosť.

Aké ubytovanie sú „rozumné“?

Vaše potreby sa budú líšiť v závislosti od závažnosti astmy. To, čo sa považuje za „primerané“, môže závisieť od mnohých faktorov vrátane povolania, pracoviska a prostredia.

„Zákon hovorí, že sa musíme pozrieť na fakty a okolnosti každej žiadosti, aby sme zistili, či by to pre zamestnávateľa nebolo neprimerané ťažkosti,“ hovorí právnik v oblasti práv zdravotne postihnutých Matthew Cortland. Dodal, že neprimerané ťažkosti sa považujú za „konanie vyžadujúce značné ťažkosti alebo výdavky“.

Čo to znamená?

„Drahšie alebo ťažšie ubytovanie sa pravdepodobne bude považovať za primerané, ak je zamestnávateľ veľký a má značné finančné zdroje,“ vysvetlil Cortland. „Od menších a menej bohatých zamestnávateľov bude menej pravdepodobné, že budú musieť robiť drahšie alebo náročnejšie ubytovanie.“

Stručne povedané, to, čo by ste mohli požiadať o technologickú spoločnosť v hodnote niekoľkých miliónov dolárov, nemusí byť to, čo by miestny podnik dokázal poskytnúť.

Možné primerané úpravy astmy

Sieť pracovných príležitostí (JAN) poskytuje množstvo potenciálnych ubytovacích zariadení na pomoc s únavou, environmentálnymi spúšťačmi, kvalitou vzduchu a ďalšími.

Tieto návrhy zahŕňajú:

• časté prestávky na odpočinok
• čistenie vzduchu
• vytvorenie pracovného prostredia bez dymu a vône
• umožňuje zamestnancovi pracovať z domu
• nastavenie teploty a vlhkosti vzduchu
• úprava pracoviska alebo vybavenia
• používanie netoxických čistiacich prostriedkov

Žiadosť môžete podať počas procesu podania žiadosti, prijatia pracovnej ponuky alebo kedykoľvek počas zamestnania.

Aj keď Úrad pre zamestnanosť Spojených národov pre prácu v oblasti zdravotného postihnutia poznamenáva, že tieto žiadosti možno podať ústne, je dobré urobiť to písomne, aby bola k dispozícii dokumentácia.

Po zmene zamestnania Sam hovorí, že sa rozhodla okamžite oznámiť svoju astmu svojmu novému zamestnávateľovi. Jej súčasní zamestnávatelia jej umožňujú pracovať z inej časti budovy, keď sa používajú silné čistiace prostriedky, a dokonca upraviť umiestnenie stretnutí, na ktorých sa zúčastňuje, aby obmedzili jej vystavenie.

Sam sa tiež rozhodla zdieľať informácie o svojom stave so spolupracovníkmi mimo HR, a hovorí, že to bolo prospešné pre jej nové prostredie.

"Vedúca ma počas jedného dňa (po dôkladnom vyčistení) zbadala dokumenty, ktoré som mal vziať na moju dočasnú pracovnú stanicu, a trvala na tom, aby som okamžite opustil oblasť," povedala. „[Požiadala ma, aby som sa spojil so svojím administratívnym asistentom a priniesol mi zo svojho stola všetko, čo som potreboval, aby som sa ubezpečil, že som nebol vystavený viac, ako je potrebné.“

Ako požiadať o primerané ubytovanie

Neexistuje žiadne štandardné ubytovanie pre osobu s astmou. Vaše potreby sa budú líšiť v závislosti od závažnosti a frekvencie astmy a faktorov prostredia, ktoré ju môžu spustiť, a typy ubytovania, pre ktoré môžete mať nárok, budú závisieť od toho, čo sa považuje za primerané pre vaše pracovisko, pracovnú funkciu a zamestnávateľa.

Nasledujú navrhované kroky, ak uvažujete o žiadosti o prispôsobenie sa symptómom astmy.

1. Overte si u svojho oddelenia ľudských zdrojov, aby ste zistili, či je váš zamestnávateľ chráneným subjektom, ktorý musí dodržiavať ADA. Zahrnuté subjekty zahŕňajú štátnu a miestnu vládu, organizácie práce, agentúry práce a spoločnosti s viac ako 15 zamestnancami. Je možné, že budete chránení zákonom o diskriminácii osôb so zdravotným postihnutím podľa štátu alebo miestneho štátu, aj keď sa ADA nevzťahuje na vášho zamestnávateľa.
2. Preskúmajte ADA a porozprávajte sa so svojím poskytovateľom zdravotnej starostlivosti, aby ste zistili, či vaše príznaky astmy spĺňajú požiadavky spôsobilosti na zdravotné postihnutie a či nenarúšajú základné funkcie vašej práce.
3. Prečítajte si viac informácií o tom, čo sa považuje za primerané ubytovanie a čo nie podľa ADA.
4. Porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom alebo zástupcom HR, aby ste sa dozvedeli viac o pravidlách alebo postupoch zamestnávateľa pri podávaní žiadosti o primerané prispôsobenie. Aby ste boli spôsobilý na ubytovanie na pracovisku podľa ADA, budete musieť odhaliť svoj zdravotný stav.
5. Vytvorte zoznam primeraných ubytovania, o ktoré by ste chceli požiadať.
6. Požiadajte svojho zamestnávateľa.

Čo ak bude moja žiadosť zamietnutá?

„Zvyčajne je prvým krokom zamestnanca, aby sa opýtal, prečo bola jeho žiadosť zamietnutá,“ povedal Cortland.

„Primeraný proces žiadosti o ubytovanie by mal byť diskusiou a je v najlepšom záujme zamestnávateľa, aby začal zmysluplný dialóg so zamestnancami. Ak bola žiadosť zamietnutá, pretože zamestnávateľ sa nedomnieva, že zamestnanec poskytol dostatok lekárskej dokumentácie, zamestnanec môže požiadať svojho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, aby ponúkol ďalšie doklady. ““

Ak si myslíte, že vaša žiadosť bola zamietnutá na základe diskriminácie, Cortland navrhuje, aby sa vaše problémy postúpili niekomu inému vo vašej spoločnosti.

„Môžete sa pokúsiť ísť na vyššiu úroveň vo svojom orgagrame, ak patríte do odborovej organizácie, môžete podať sťažnosť, alebo môžete podať sťažnosť na EEOC alebo agentúru vo vašom štáte, ktorá presadzuje ochranu zdravotného postihnutia na pracovisku. "

* Názov bol zmenený kvôli ochrane anonymity.

Kirsten Schultz je spisovateľ z Wisconsinu, ktorý spochybňuje sexuálne a rodové normy. Svojou prácou ako aktivistka v oblasti chronických chorôb a zdravotného postihnutia má povesť odstraňovania bariér a pri vedomom spôsobovaní konštruktívnych problémov. Nedávno založila spoločnosť Chronic Sex, ktorá otvorene diskutuje o tom, ako choroba a postihnutie ovplyvňujú naše vzťahy so sebou samými a ostatnými, vrátane - uhádli ste - sex! Viac informácií o Kirsten and Chronic Sex sa môžete dozvedieť na stránke chronicsex.org a nasleduj ju cvrlikání.

Tento obsah predstavuje názory autora a nemusí nevyhnutne odrážať stanoviská spoločnosti Teva Pharmaceuticals alebo akéhokoľvek samostatného zástupcu. Podobne ani spoločnosť Teva Pharmaceuticals neovplyvňuje ani neschvaľuje žiadne produkty ani obsah súvisiaci s osobnou webovou stránkou autora, sieťami sociálnych médií ani so stránkou Healthline Media. Jednotlivcom, ktorí napísali tento obsah, zaplatila spoločnosť Healthline v mene Teva za ich príspevky. Celý obsah slúži výlučne na informačné účely a nemal by sa považovať za lekárske alebo právne poradenstvo. Mali by ste sa obrátiť na právneho zástupcu s licenciou alebo oprávnením na vykonávanie praxe vo vašom štáte, aby ste získali radu, pokiaľ ide o akúkoľvek konkrétnu diskrimináciu zdravotného postihnutia alebo iný právny problém. Použitie a prístup k tomuto obsahu nevytvárajú vzťah medzi advokátom a klientom medzi akýmkoľvek právnikom a používateľom.